為提升企業(yè)核心競爭力，降低企業(yè)用人成本支出，減少企業(yè)正式員工的雇傭風(fēng)險，為企業(yè)中不同類型、不同層次的用人需求，提供軟件人才外包服務(wù)（初級、中級、高級的軟件人才派遣），實(shí)現(xiàn)資源共享、協(xié)同開發(fā)、人才整合，企業(yè)用人不養(yǎng)人。

服務(wù)內(nèi)容
1.包含服務(wù)人才需求管理、人才招聘、人事管理、用工風(fēng)險管理等服務(wù)內(nèi)容，可以有效滿足企業(yè)項(xiàng)目交付用工需求。

2.乙方提供工程師人才，由甲方面試篩選，任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)安排，甲方按外包人員的工作時長，定期（按月）和乙方結(jié)算服務(wù)費(fèi)用。
                               

服務(wù)價值
1.提高核心競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會是自己的主營業(yè)務(wù)，將其外包出去，甲方企業(yè)則減少人力和物力，從而能夠讓自己的核心團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營核心業(yè)務(wù)上，進(jìn)而提高自己的核心競爭力。
2.更加有安全感：如果僅將軟件項(xiàng)目留給軟件開發(fā)外包公司來做，可能會擔(dān)心懶惰導(dǎo)致項(xiàng)目延遲和質(zhì)量可能不佳。讓項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，軟件開發(fā)工程師和測試工程師和自有研發(fā)團(tuán)隊(duì)一起工作，整個過程會更加透明，溝通成本會更低，會有十足的安全感。
3.降低管理成本：外包團(tuán)隊(duì)人員的人事權(quán)歸屬于外包公司，日常的人事管理權(quán)，包括員工培訓(xùn)、薪資發(fā)放、團(tuán)體活動組織、人員更替等都由外包公司運(yùn)營管理負(fù)責(zé)，甲方企業(yè)只需要負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度即可。

4.減少勞動糾紛：隨著企業(yè)的發(fā)展員工群體漸漸龐大，各項(xiàng)用工制度也在逐步完善。種種因素可能會帶來各種各樣的員工使用問題、以及可能存在的勞動糾紛等。而和外包公司合作來引進(jìn)軟件人才，軟件人才的人事歸屬于外包公司，軟件人才外包公司在處理勞動糾紛方面有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，確保妥善處理危機(jī)公關(guān)，減少員工的勞動糾紛。

5.節(jié)省經(jīng)濟(jì)成本：與專業(yè)的軟件人才外包公司合作，甲方企業(yè)自身則不用投入太多的人力和資金去進(jìn)行人員招聘、組建團(tuán)隊(duì)和發(fā)放企業(yè)正式員工才有的待遇福利，有效幫助企業(yè)節(jié)省經(jīng)濟(jì)成本。